T4 - Declaração de Remuneração Pagada Inserindo informação de deslizamento T4 Dica: Se você estiver preparando um retorno acoplado, digite primeiro os seus T-slips e, em seguida, clique no nome do seu cônjuge na parte superior da janela para mudar para a sua lista de T-slip. Dessa forma, você pode inserir os dois conjuntos de T-slips rapidamente. Clique na parte inferior do formulário para abrir a janela T-Slip and Receipts Entry. Na lista Federal Slips, clique em T4. Na primeira coluna vazia, insira os valores do seu deslizamento nas caixas correspondentes. Nota: insira cada deslizamento em sua própria coluna. Não adicione quantidades de T-slip em uma coluna. Para inserir outro deslizamento para o mesmo contribuinte, clique na coluna vazia à direita daquele que você acabou de entrar. Para inserir um boleto para o seu cônjuge, clique no seu nome no topo da janela. Quando terminar, clique em Salvar amplificador fechado. Na lista Introduzir o seu Federal T-Slips, selecione todas as caixas de seleção que se aplicam. Clique em Take Me There to go there now. Selecione todas as caixas de seleção que se aplicam e, em seguida, clique em Continuar. Se você estiver preparando um retorno individual, a primeira tela de entrada de T-slip será aberta. Se você estiver preparando um retorno acoplado e indicou que ambos os cônjuges tiveram esse tipo de deslizamento, clique para selecionar quais contribuintes deslizam para entrar primeiro. Insira os valores do seu primeiro deslizamento nos campos correspondentes. Algumas caixas em sua folha de papel estão incluídas para fins de identificação e não são necessárias para calcular seus impostos. Para inserir outro deslizamento T4, clique em Enter New T4 para NAME. Quando você terminar, clique em Concluído com T4s. Nota: Caixa 20: Se você efetuou contribuições da RPP para serviço passado por um período anterior a 1990, preencha o Form RPP. Além disso, veja Form RPP para outros ajustes que podem ser aplicados. No entanto, se você fez contribuições do RPP no passado para um período anterior a 1990, você irá denunciá-lo mais tarde na entrevista. Nota: Caixas 30 - 34, 36, 37, 40, 53, 66 - 85: Clique no campo azul Outras caixas uma janela secundária onde você pode inserir os montantes de caixas menos utilizadas. Como faço para inserir renda de exercício de opções de estoque As implicações fiscais dependem se você exerce sua opção com uma venda no mesmo dia ou se você usa o dinheiro do exercício de suas opções de compra de ações para comprar e manter ações da empresa imediatamente. A grande maioria das pessoas exerce suas opções usando uma venda no mesmo dia. Venda no mesmo dia - Com uma venda no mesmo dia, a corretora de bolsa compra as ações em seu nome pelo preço da sua opção, e as vende imediatamente novamente ao preço de mercado. Seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 pela diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor é convertido em dólares canadenses usando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4. Em 19 de fevereiro de 2010, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações dos empregadores em 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente. Em maio de 2010, quando o empregado exerce a opção e compra 10.000 ações, o FMV é 12. O benefício tributável é calculado da seguinte forma: (1) FMV (10.000 x 12) (2) Preço de exercício (10.000 x 10) Benefício tributável ( 1 menos 2) O empregador incluirá os 20.000 no boletim T4 dos funcionários 2010. O empregador também informará uma dedução de opção de estoque sobre os funcionários T4. Retirada da opção de compra de ações Quando você exerce opções de ações, seu boleto T4 também incluirá uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de estoque. Esta dedução garante que seu benefício de opção de compra tenha o mesmo tratamento tributário que o lucro ordinário na venda de ações (ganho de capital). A dedução é 12 do benefício tributável. Quando você insere os montantes do seu boleto T4 na tela de entrada T-slips e receipts, o TurboTax transfere o valor da caixa 38 para a linha 101 do T1 General e o valor da caixa 39 ou 41 para a linha 249. Se você mantiver as ações em vez de vendê-las Se você não vende as ações, você ainda precisa reportar o benefício no exercício em que você exerce as opções, a menos que você adie o benefício tributável. Consulte Adiar o benefício para obter detalhes. Quando você vende as ações, você pode perceber um ganho ou perda de capital. Você deve reportar o ganho ou perda de capital no ano em que você alienar os valores mobiliários. Geralmente, você relata a transação nas unidades de fundo mútuo e outras ações, incluindo a área de ações negociadas publicamente no horário 3 do seu retorno. No entanto, se os valores mobiliários elegíveis são ações qualificadas da empresa de pequenas empresas, informe a transação na área de ações da empresa de pequenas empresas qualificadas. Você denuncia a transação na área Perfil de Investimentos na seção Renda da Entrevista regular. Selecione todas as caixas de seleção que se aplicam a você, incluindo ganhos de capital ou perdas. No perfil de ganhos de capital. Selecione Obrigações vendidas, títulos, imóveis ou outra propriedade de capital. Em seguida, no Perfil de Vendas de ações e outros imóveis, selecione Unidades de fundos mútuos vendidos e outras ações, incluindo ações negociadas publicamente. Então, avance na entrevista ou clique em Take Me There to go there now. Seu ganho ou perda de capital é igual ao Produto de Disposição menos a Base de Custo Ajustado e quaisquer Despesas e Despesas: O Produto da Disposição é o dinheiro que você recebeu quando vendeu o estoque. Para calcular a base de custo ajustada de suas ações, adicione os dois valores a seguir: o preço real que você pagou para comprar as ações e se as ações foram compradas através de um programa de ações de funcionários, o benefício tributável que você recebeu para as ações (mesmo que você reivindicasse Uma dedução de opção de estoque para isso). Quando você compra ações através de um programa de ações para empregados, seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 slipT4 pela diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor será convertido em dólares canadenses utilizando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4. Em 19 de fevereiro de 2010, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações dos empregadores em 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente. Em maio de 2010. Quando o empregado exerce a opção e compra 10.000 ações, o FMV é 12. O benefício tributável é calculado da seguinte forma: (1) FMV (10.000 x 12) Início 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações do empregado Tradicionalmente, opção de compra de ações Os planos foram usados como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado
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